+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли привлечь ученика к сверхурочной работе

Можно ли привлечь ученика к сверхурочной работе

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: привлечение к сверхурочной работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Образец приказ об инвентаризации На практике переработки чаще всего не оформляются и поэтому не оплачиваются должным образом. А за такое нарушение работодателю грозит штраф или даже приостановление его деятельности.

Как обосновать необходимость сверхурочной работы, чтобы не возникло проблем с признанием в налоговом учете расходов на ее оплату? Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это установлено в части 2 статьи 91 ТК РФ.

Любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, за пределами ежедневной смены считается сверхурочной ч. Чаще всего к ней относят работу, осуществляемую после окончания рабочего дня или смены.

Однако и работа до начала рабочего дня или ежедневной смены, выполняемая по распоряжению руководства, также считается сверхурочной.

Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Основание— статья ТК РФ. По желанию работника вместо доплаты за такую работу ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше времени, отработанного сверхурочно. Если сотрудник по собственной инициативе задерживается на работе по окончании рабочего дня или приходит на работу до его начала, такая работа не является сверхурочной и доплата за нее не полагается письма Роструда от Кроме того, не признается сверхурочной работа за пределами рабочего дня, выполняемая сотрудниками, которым установлен ненормированный рабочий день ст.

Ведь при ненормированном рабочем дне сотрудников и так можно в случае необходимости эпизодически привлекать к выполнению трудовых функций за пределами предусмотренной для них продолжительности рабочего времени.

Такие разъяснения даны в письмах Роструда от Как оформить привлечение к сверхурочной работе Если у работодателя возникла необходимость в проведении сверхурочных работ, он должен соблюсти определенный порядок их организации. Прежде всего следует опросить сотрудников и заручиться их письменным согласием на участие в подобных работах.

Однако в чрезвычайных и экстренных ситуациях проведение сверхурочных работ допускается и без согласия сотрудников. Письменное согласие работников не требуется. Не нужно получать согласие сотрудников на выполнение сверхурочно ч.

Буква закона Осторожно! Особый порядок оформления В отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, предусмотрена особая процедура привлечения к сверхурочной работе.

Прежде всего такая работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья, что следует подтвердить медицинским заключением ч. Кроме того, независимо от причин, по которым проводится сверхурочная работа, от указанных сотрудников необходимо получить письменное согласие на такую работу.

То есть даже если сверхурочная работа вызвана чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 3 статьи 99 ТК РФ, инвалида или мать малолетнего ребенка можно привлечь к ней только при наличии их письменного согласия. Указанные лица вправе отказаться от участия в любой сверхурочной работе без объяснения причин ч.

Причем об имеющемся у работников на то праве работодатель каждый раз обязан уведомлять их под роспись. Аналогичные правила привлечения к сверхурочным работам действуют также в отношении ч. Чтобы привлечь сотрудников к сверхурочным работам в перечисленных ситуациях, работодателю достаточно издать об этом приказ или распоряжение.

Типовые формы таких документов не утверждены, поэтому их составляют произвольно. В приказе или распоряжении необходимо указать: С содержанием приказа или распоряжения сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе, необходимо ознакомить под роспись.

За отказ или невыход к работнику можно применить дисциплинарное взыскание, то есть сделать замечание, объявить выговор или даже уволить ст. Лишь некоторые категории работников имеют право отказаться от участия в сверхурочной работе, которая проводится в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 3 статьи 99 ТК РФ см.

Письменное согласие работников обязательно. Работодатель должен получить письменное согласие от каждого сотрудника, которого он планирует привлечь к сверхурочной работе, если она проводится ч.

В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим сотрудником; при необходимости выполнить или завершить уже начатую работу, которую невозможно было провести или закончить в течение рабочего дня или смены из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства.

Но только если невыполнение или незавершение этой работы может создать угрозу жизни и здоровью людей либо повлечь за собой порчу или гибель имущества самого работодателя, государственного, муниципального имущества либо находящегося у работодателя имущества третьих лиц, за сохранность которого он несет ответственность.

В перечисленных случаях оформляется приказ или распоряжение о сверхурочной работе и письменные согласия работников на участие в ней. Сотрудники вправе отказаться от сверхурочной работы. Их нельзя ни обязать выйти на такую работу, ни привлечь к ответственности за отказ от выхода. При небольшой численности коллектива и нечастом проведении сверхурочных работ согласие или несогласие сотрудников можно оформить в виде отдель-ных собственноручно написанных заявлений.

Хотя удобнее эту информацию включать в текст самого приказа о сверхурочной работе. Тем более что с его содержанием работодатель обязан ознакомить всех привлекаемых сотрудников под роспись.

Отметим, что письменное согласие сотрудников следует получать по каждому случаю привлечения к сверхурочной работе. Не допускается включение в трудовой или коллективный договор условия о том, что работник в принципе согласен участвовать в сверхурочных работах, если у работодателя возникнет потребность в их проведении.

Необходимо письменное согласие и от работников, и от профсоюза. Во всех остальных ситуациях, даже тех, которые являются чрезвычайными для самого работодателя, для привлечения к сверхурочной работе нужно получить письменное согласие не только сотрудников, но еще и профсоюзной организации, если, конечно, она создана в компании ч.

Порядок согласования с профсоюзом установлен статьей ТК РФ. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе Некоторые категории работников не должны работать сверхурочно, даже если они на это согласны. Речь идет о беременных женщинах и работниках в возрасте до 18 лет ч.

Исключением являются несовершеннолетние творческие работники и спортсмены. Их можно привлекать к сверхурочной работе ст. От участия в сверхурочных работах также освобождены сотрудники, проходящие обучение в организации на основании ученического договора.

Об этом говорится в части 3 статьи ТК РФ. Если работодатель все-таки привлечет к сверхурочной работе беременную женщину, несовершеннолетнего работника или сотрудника-ученика, инспекция по труду вправе оштрафовать и саму компанию, и ее должностных лиц.

Подробнее об административной ответственности за это и за другие возможные нарушения читайте во врезке ниже. Обратите внимание Оштрафовать могут за любое нарушение трудового законодательства Нарушения, допускаемые работодателями при проведении сверхурочных работ, и административная ответственность за их совершение отдельно в КоАП РФ не предусмотрены.

В статье 5. Аналогичные меры применяются и при нарушении порядка проведения сверхурочных работ. К таковым, в частности, относятся: Иными словами, привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера.

Такие работы можно организовывать лишь эпизодически, то есть время от времени и при наличии на их проведение должных оснований письмо Роструда от Поскольку максимальная продолжительность сверхурочных работ ограничена законодательно, работодатель обязан вести точный учет времени такой работы отдельно по каждому сотруднику ч.

Для этого используются сведения о сверхурочных часах, указанные в табеле учета рабочего времени. Непосредственно под этим кодом в табеле ставится количество часов и минут, отработанных сверхурочно.

Однако при большой численности персонала подсчитывать продолжительность сверхурочной работы по табелю неудобно и трудозатратно.

Поэтому рекомендуем разработать удобный для компании журнал учета сверхурочных работ или иной аналогичный документ примерную его форму см. В течение года журнал можно заполнять в электронном виде, например, в программе Microsoft Excel, а по окончании года — подвести в нем итог, распечатать его и прошить.

Фрагмент журнала учета сверхурочных работ за год Как оплачивать сверхурочную работу На основании статьи ТК РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере: Получается, в Трудовом кодексе оговорен лишь минимально возможный уровень оплаты.

Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу в том числе минимально допустимые следует закрепить в трудовом, коллективном договоре либо локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда или от- дельном положении об оплате работ, выполняемых в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Так, организация может оплачивать сверхурочную работу в двойном размере начиная уже с первого часа работы либо установить более высокие повышающие коэффициенты. По письменному заявлению работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить дополнительное время отдыха продолжительностью не меньше времени, которое он отработал сверхурочно ст.

Например, за два часа сверхурочной работы сотруднику полагается два часа дополнительного отдыха, на которые он по согласованию с непосредственным руководителем может уйти с работы раньше на следующий или в другой день либо задержаться на эти часы перед началом рабочей смены. Сдельная система оплаты труда.

Сдельщику первые два часа сверхурочной работы оплачиваются по установленным в компании сдельным расценкам, увеличенным не менее чем в полтора раза, а последующие часы — по увеличенным как минимум в два раза. За изготовление одной детали им начисляется 30 руб.

В январе года из-за необходимости завершить срочный производст-венный заказ рабочий-штамповщик М. Леонтьев отработал сверхурочно 4 часа, в том числе 17 января — 3 часа и 30 января — 1 час. За час работы он выпускает 5 деталей.

Согласно положению об оплате труда, действующему в организации, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. В январе за сверхурочную работу М.

Леонтьеву начислено: Повременная система оплаты труда. Сотрудникам, которым установлена часовая, дневная или месячная тарифная ставка либо должностной оклад, сверхурочная работа оплачивается: Если работнику установлена дневная тарифная ставка, сначала необходимо рассчитать его часовую ставку ТСчас по формуле: Кчас, где ТСдн — дневная тарифная ставка; Кчас — продолжительность рабочего дня или смены, установленная для данного работника в часах.

Пример 2 Изменим условие предыдущего примера. Предположим, М. Леонтьев работает неполный рабочий день — 6 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Ему установлена дневная тарифная ставка в размере руб. Январь сотрудник отработал полностью, в этом месяце 16 рабочих дней.

Часовая тарифная ставка работника равна руб. В январе года за сверхурочную работу ему начислено: Таким образом, зарплата М. Леонтьева за январь составила 20 руб. Если сотрудник получает должностной оклад или месячную тарифную ставку, сначала определяют стоимость одного часа его работы.

Это можно сделать двумя способами:

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Иногда такое снижение, как полагают работодатели, возможно только при сокращении работников. Однако выполнять работу кому-то надо. Поэтому оставшиеся сотрудники работают, как говорится, не покладая рук, причем в большинстве случаев такие переработки не оплачиваются и не компенсируются никаким другим образом. Но если такой сотрудник, вынужденный работать в две смены, обратится в ГИТ или суд, то они, конечно же, встанут на его сторону, потому что это не что иное, как сверхурочная работа. Сегодня расскажем, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, выполняющим такую работу, как оформить привлечение к ней.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме заочно, очно-заочно и т.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка 20 июня , Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе

Сверхурочная работа — порядок привлечения, учет и оплата В чем ее сходство и отличие с ненормированным рабочим днем. Законодательство о труде на территории РФ достаточно подробно освещает вопросы, касающиеся трудовой деятельности. И необходимо строго выполнять все его требования. Сегодня обсудим аспекты, касающиеся данного вида деятельности. Значение термина Под сверхурочной работой понимают выполнение определенного вида работ сверх нормы, которая прописана в соответствующих договорах. Кто инициатор Инициатива должна исходить только от работодателя. Если же ее нет, работу сверхурочной не считают. В настоящее время есть несколько видов сверхурочной трудовой деятельности, которая должна осуществляться независимо от того, согласен на это работник или нет. К такой деятельности можно отнести:

Для некоторых сотрудников «сверхурочка» запрещена

Задать вопрос Госуслуги Ситуации из жизни Труд и занятость Что такое сверхурочная работа? В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе? Как сверхурочная работа должна оплачиваться? Что такое сверхурочная работа?

Какие работы считаются сверхурочными В некоторых случаях работодателю может понадобиться привлечь работников к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочным работам может быть вызвано разными причинами:

В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст. Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Итак, в ст.

Сверхурочная работа. Виды, порядок привлечения и оплата

Образец приказ об инвентаризации На практике переработки чаще всего не оформляются и поэтому не оплачиваются должным образом. А за такое нарушение работодателю грозит штраф или даже приостановление его деятельности. Как обосновать необходимость сверхурочной работы, чтобы не возникло проблем с признанием в налоговом учете расходов на ее оплату? Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Видео Одной из наиболее распространенных фраз, которые можно услышать от непосредственного начальника в конце рабочего дня — не желаешь ли ты остаться еще на несколько часов. К сожалению, подобное активно входит в моду, и мало кто противостоит такому произволу, конечно, речь идет о неоплачиваемых часах работы. Скрывать не стоит, что частные компании, зачастую, сверхурочные не оплачивают, государственные учреждения в этом плане честнее. Немногие на сегодняшний день могут толково объяснить понятие сверхурочной работы, как производится оплата сверхурочной работы, что и приводит к эксплуатации бесплатной рабочей силы. Для того чтобы каждый, кто столкнется с такой проблемой, мог квалифицированно и в правовом поле объяснить свою позицию, в статье, приведенной ниже, поэтапно рассмотрим шаг за шагом все этапы.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я учитель. Наш завуч требует чтоб в любое внеурочное время выходные, отпуск, каникулы , учителя отвечали на все звонки. Вопросы обычно касаются отчетности, которую мы сдаем в письменном электронном виде, но завучу лень читать и легче спросить. Напишите заявление-отказ со ссылкой на ст.

В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также.

В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе? Как такая работа должна оплачиваться? Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день смену за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, полугодие или год. Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой. Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе в следующих случаях и порядке:

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

.

Сверхурочная работа: особенности оформления, оплаты и налогообложения

.

.

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Не бери мгновенную рассрочку.

  2. Алла

    В десять лет после совершения тяжкого преступления;

  3. Меланья

    Каким образом инспектор нарушит конструктивную целостность т/с в ходе досмотра, если сдвинет ящик или откроет бардачок?ящик вообще в конструкцию не входит. Ст. 27.9 КоАП РФ. Как по мне, вы навязываете людям,зрителям, свою юридич. Точку зрения когда сами в ней не разобрались. Считаю вы не правы.

  4. Наталия

    А если вместо военного билета иметь справку о том, что не проходил военную службу? Понятное дело, что по закону гражданин обязан иметь как минимум приписное свидетельство, а вот дальше пути расходятся: либо военник, либо справка. Хотелось бы услышать, что будет в случае получения справки.

  5. Антонина

    Одно на ум приходит! Дядя Петя ,ты дурак ?

  6. Мстислав

    А могут ли обязать сказать свой пароль от компьютера?

  7. Серафима

    Проталкивают под вибори президента.кто толкает и так понятно.

© 2018 computerandonlinesecurity.com