+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выгодно ли попасть ? под сокращение

Выгодно ли попасть ? под сокращение

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Что это значит? Что при сокращении штата или несоответствии должности по результатам аттестации, работодатель обязан предложить работнику все существующие в организации вакансии, даже нижеоплачиваемые. Если же вакансий нет, то должно быть полное подтверждение, что их действительно нет. Правда на практике этот закон практически не выполняется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОБЛАЗНИТЬ НАЧАЛЬНИКА, ЧТОБЫ НЕ ПОПАСТЬ ПОД СОКРАЩЕНИЕ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выгодно уволиться

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Сокращение после декрета. Что вас конкретно интересует? Мне предстоит сокращение после декрета, может ли работодатель снизить мне заработную плату на два месяца, которые я должна буду отработать с момента уведомления?

Могу ли я при увольнении по сокращению или по соглашению сторон рассчитывать на возмещение подоходного налога во время декрета была приобретена квартира?

Согласно ст. Нужна консультация. Была в декрете 3 года, после выхода уволили по сокращению сторон, выплатив 5 окладов. Для цента занятости выдали справку о средней з. НО на биржу ставят только с минимальной выплатой р, поясняя это тем, что последнии 3 месяца не работала, рабочих дней перед увольнением всего 2, т.

Правомерно ли это. Добрый день. Да, правомерно. При расчете величины пособия по безработице учитывают трёхмесячный заработок на последнем месте работы.

Суммарно до увольнения физическое лицо обязано проработать не менее 26 недель. Если гражданин трудился неполный день, то сначала сотрудники центра производят перерасчет рабочих часов.

При итоговой сумме меньше часов специалисту назначают минимальный размер пособия, равный р. Выхожу после декрета 3 лет и сразу подписываю на сокращение, отработав два месяца сократят.

За какой период возьмут з. Писать без сохранения выгодно только если сейчас зарплата маленькая. Рассчитают за предыдущий период работы 1 год, эти 2 мес. Вышла на работу после декрета ребенку 2 года получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника который выходит только через пол года или уйти по сокращинию?

Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет? Здравствуйте, Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке ст.

Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность. При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность.

Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода. Сокращают после декрета сразу. Как мне объяснили-с момента уведомления до самого сокращения я работаю два месяца, получаю зарплату.

Выходное пособие будет вычисляться как среднее именно из этих двух месяцев, тк в декрете за последний год выплат не было. Вопрос-если я соглашусь на сокращение до окончания срока 2 месяца и мне выплачивают компенсацию за два месяца которые я должна отработать была, то как будет вычисляться мое выходное пособие?

В силу с Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Смотрите ст. Имею ли я право написать заявление на сокращенный рабочий день, согласно ст 93 тк, после декрета, когда исполнится ребенку три года? И вправе ли руководитель мне в этом отказать? Добрый день! В данном случае одному из родителей обязан установить, в законе четко указано слово "обязан", значит отказать не имеет право, так в силу ст.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Да, работодатель не вправе отказать. ТК РФ, Статья Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За время моего декретного отпуска на предприятии произошло сокращение. После декрета выходить некуда. Подскажите, в чем разница сокращения и увольнения по соглашению сторон, кроме материальной стороны.

Есть разница при постановке на учет на биржу и стаж работы. А вас не имели права уволить. В соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка - инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск. В соответствии с абз. Постановлением Правительства РФ от Выплаты пособий будут производиться при условии неполучения соответствующим лицом пособия по безработице органами социальной защиты населения по месту жительства.

Права матери-одиночки при сокращении после декрета. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Могут ли уволить женщину в разводе после декрета?

Или может она попасть под сокращение? Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований — прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

Я нахожусь в декрете, моя должность под сокращением, если я выйду на работу после 3 лет ребёнку, могут сократить, я решила пойти в другой декрет, получается не выходя на работу, тут мне сказали, что напарница моя увольняется, вопрос такой, могут ли руководство взять на должность другого постоянно, либо же правильно будет перевести меня на её место, и взять кого то временно пока я не выйду, или же мне лучше выйти поработать и уйти в декрет?

Уважаемая Екатерина! Закон защищает лиц, находящихся в декрете. И в любом случае, если Вы находитесь в декрете Ваша ставка постоянная за Вами сохраняется.

Я выхожу на работу на неполную ставку после декрета с сохранением пособия до 1. При сокращении имеют ли право меня уволить? Или они должны мне предоставить другую должность? И если все таки уволят, то где я буду получать пособие-также с работы или с соцзащиты?

И размер не уменьшится ли при переводе пособия в соцзащиту? Заранее большое спасибо за ответ. Уволить до достижения ребенком трех лет у вас не имеют право по трудовому законодательству.

Уволить могут если только на предприятии происходит ликвидация в этом случае будете получать пособие в том же размере. На период до достижения ребенком 3-х лет за вами сохраняется ваше место работы, сократить вашу должность работодатель не имеет права.

Я нахожусь в декрете, скоро моему ребенку исполняется три года, на работе сказали что после выхода меня сократят. Пожскажите, как происходит процдура сокращения после декретного отпуска, меня уведомят за два месяца или же мне нужно будет выйти и мне выдадут уведомление?

Как выйдете на работу, выдадут уведомление, через 2 месяца уволят. Обязаны произвести выплаты в соответствии со ст. Всего доброго! О сокращении уведомят за два месяца. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомить Вас могут и до выхода, главное, должны уведомить письменно, и не менее, чем за 2 месяца. Выплаты произведут согласно ст. Хотела выйти после декрета на работу, а работодатель сказал, что я попала под сокращение и мою ставку перевели в другой филиал, который находится в другом городе.

Возможности поехать туда нет, что делать? Это вас так пытаются вытурить с работы. Скоро выхожу на работу после декрета, сказали в отделе кадров, что попадаю под сокращение. Я 4 месяца назад развелась с мужем, алименты не получаю, имею 2 несовершеннолетних детей. Могут ли меня сократить? Согласно статьи Трудового кодекса РФ , преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

О том, как сохранить свое рабочее место в интервью LS рассказал известный юрист, председатель Национального фонда развития финансовых услуг Михаил Кленчин. А также, несмотря на то, что трудовой договор подлежит прекращению в случаях отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя — юридического лица. Расторжение по таким основаниям не допускается в период временной нетрудоспособности работника, в том числе по беременности и родам, и отпуску. Банки нередко идут навстречу, что выгодно обеим сторонам.

Подводим итоги: Кратко по теме: Ни для кого не секрет, что в наше время найти работу не так-то просто.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Главное за сегодня

Оказывается, на деле все гораздо сложнее. Деталями и особенностями увольнений по сокращению и по соглашению сторон с NN. Сокращение сотрудников в последнее время из-за кризиса стало явлением массовым, поэтому знать свои права и решаться на пресловутое, хотя и прописанное в законодательстве, увольнение по соглашению сторон нужно осознанно, просчитав все возможности. Что нужно знать? Важно отличать массовое сокращение когда увольняют сразу много работников и сокращение отдельного человека то есть ставки в штате. В первом случае каждый работник письменно предупреждается под роспись об увольнении за три месяца, а во втором — за два. В день увольнения должны выплатить оставшуюся заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск если таковой имеется и сумму в размере средней заработной платы за месяц вперед а не за два, как это принято считать. Получить среднюю зарплату за второй месяц у теперь уже бывшего работодателя экс-работник сможет только в том случае, если по истечении двух месяцев он не найдет работу.

В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Вот такой вопрос Подруга попала под сокращение штата. С 1 апреля этого года. Теперь с неё просят бухгалтер с предыдущей организации вернуть часть выходного пособия, объясняя тем, что она вышла на работу.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Я с таким предложением категорически не согласна.

Вопрос Прошу проконсультировать по 2 вопросам: Как максимально корректно и выгодно руководителю покидать компанию при потенциальном сокращении. При этом компания предлагает вариант по соглашению сторон, но изначально невыгодный для сотрудника.

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

Как правильно арендовать офис: Нередко на предприятиях происходит сокращение численности штата сотрудников. Конечно, каждый добросовестный работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение в полном соответствии с действующим законодательством.

Сокращение персонала: Руководство обязано придерживаться жестких правил, установленных законами Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня". Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. Если процедура сокращения проходит верно, то в процессе ее реализации происходит внутренняя оценка всего персонала.

Увольнение по сокращению, или по соглашению сторон, что выгоднее и лучше для работника

Относительно честные способы увольнения сотрудников, увы, снова стали повседневностью. Судить об этом можно уже потому, что обращения в Федеральную службу по труду и занятости растут каждый месяц. Что делать, если работодатель ведет нечестную игру? Куда обращаться и на чьей стороне закон? Ведь преимущественно к вам должны обращаться, когда происходят какие-либо нарушения. Честно говоря, я не знаю, как наши инспектора вообще выдерживают такую нагрузку. Динамика обращений в инспекцию увеличивается изо дня в день.

Как попасть под сокращение, чтобы не попасть под увольнение работника не выгодно, поэтому руководство часто идет на принуждение работника.

Проблема Анонимно 28 июля , Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия. На деле оказалось, что данные перечень представлен для соблюдения законодательных норм, на работу никто не брал. Через три недели после выдачи уведомления мною было написано заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с выплатой четырех окладов.

Как пройти сокращение без потерь

Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта. Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации.

Для этого ему достаточно разработать и утвердить вначале новое штатное расписание, в связи с экономическими затруднениями или другими мотивами, решив сократить численность всего рабочего персонала или штат конкретных сотрудников. Возникает вопрос — возможно ли увольнение в связи с сокращением из органов МВД. Конечно, возможно. Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Увольнение сотрудника по сокращению — трудоемкий процесс, о котором работодатель должен предупреждать сотрудников за два месяца.

Пошаговая инструкция для будущих безработных Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

Как пройти сокращение без потерь Статья, по которой вы уходите из штата, влияет на сроки и суммы пособия. Долинец Марина 1 декабря , Получить бесплатную консультацию специалиста Центра занятости может каждый. Фото А. Искрицкой Сегодня украинцев накрыла волна сокращений.

Надвигающаяся вторая волна кризиса тревожит работников, еще помнящих массовые увольнения в кризис года. Но потеря работы может принести некоторые плюсы, например в виде компенсаций. Юристы говорят, что самый выгодный для работника способ увольнения — "по сокращению" или "по соглашению сторон".

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    У нас рядом лес лесопарковая зона. Там все без исключения хозяева выгуливают собак, в т.ч и бойцовых пород без поводка, на замечания реагируют в стиле себе намордник одень . Поясните пожалуйста касаемо такого выгула собак

  2. Фаина

    Могу что угодно строить в квартире? Хочу отказаться от центрального отопления и поставить свое, но от солнечных коллекторов, что нужно оформить?

  3. Самсон

    А п. 3 ч. 1 ст. 46 УПК РФ как раз вносит то самое противоречие, говоря о том, что подозреваемым считается тот, в отношении кого избрана мера. Уже получается, что до избрания этой самой меры он подозреваемым и не был или мог не быть. Это на тему коллизии и первоначальности появления курицы или яйца .

  4. Ия

    Та вы не поняли. Эта сцена с тортом и есть образование.

  5. idchouracchand

    А догхантеры еще существуют ?

  6. Ефросинья

    С другой стороны на фоне этих событий и того, что добробаты с оос выходят видимо готовятся бунты придушивать.

  7. Гордей

    Что делать если остановила полиция, а я сказал имя и фамилию друга и они на него выписали постановление?

© 2018 computerandonlinesecurity.com