+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется для студентов

Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется для студентов

Как оформить замену? В зависимости от обстоятельств учебный отпуск предоставляется как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения. В любом случае срок учебного отпуска исчисляется в календарных днях. Для правильного применения трудового законодательства важно разграничивать правовую природу ежегодных основных и дополнительных отпусков и дополнительных отпусков в связи с обучением.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск для работника-студента

Я знаю, как правильно… Шаблоны документов Заявление работника о предоставлении дополнительного учебного отпуска Приказ о предоставлении работнику дополнительного учебного отпуска Записка-расчет о предоставлении дополнительного учебного отпуска работнику Личная карточка работника Табель учета рабочего времени Нормативные документы 1.

Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Федеральный закон от Письмо Минобразования РФ от Чтобы дать грамотный совет, объяснить, кому и когда полагается учебный отпуск, в каких случаях он будет оплачиваться, а когда оплате не подлежит, и самое главное — правильно оформить все документы на предоставление учебного отпуска, кадровики должны очень хорошо ориентироваться в положениях трудового законодательства и нормативных актов в сфере образования.

Например, когда работники просят предоставить учебный отпуск в другой период или другой продолжительности, чем это указано в справке-вызове. Вопросы, касающиеся предоставления учебных отпусков, вызывают среди кадровиков многочисленные дискуссии в связи с тем, что порядок их использования и оформления трудовым законодательством не регламентирован.

Поэтому мы решили поговорить на эту тему подробнее и определить порядок и условия предоставления таких отпусков сотрудникам организации. Отпуск ежегодный и отпуск учебный. В чем отличия? В первую очередь давайте определимся: Проведение аналогии между ежегодными оплачиваемыми отпусками и дополнительными учебными недопустимо в связи с их существенным отличием друг от друга и по цели, и по содержанию.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил работника, в то время как учебный — для овладения учебным процессом: Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести на другое время, продлить в связи с болезнью в период отпуска, разделить на части.

Работника, в случае производственной необходимости, можно отозвать из такого отпуска, а за неиспользованные дни отпуска он при увольнении получит денежную компенсацию и т.

Основанием для предоставления отпуска служит график отпусков. Дополнительный учебный отпуск — это гарантия, предусмотренная законодательством ст.

Учебный отпуск носит целевой характер, он предназначен для участия работника, совмещающего работу с учебой, в образовательном процессе. Его нельзя перенести, продлить, разделить, спланировать заранее, получить за него компенсацию, работника нельзя отозвать из такого отпуска, он не зависит от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основанием для его предоставления является справка-вызов из учебного заведения. Условия предоставления учебного отпуска Законодательство предусматривает совокупность условий, при наличии которых работнику будет предоставляться учебный отпуск.

Отсутствие хотя бы одного из них станет основанием для отказа в таком отпуске. Помните, что каждый раз нужно проверять, все ли условия для предоставления учебного отпуска вашему сотруднику соблюдены.

Если работник успешно обучается по заочной или вечерней очно-заочной форме в вузе, имеющем государственную аккредитацию, то учебный отпуск предоставляется ему с сохранением среднего заработка, а если работник обучается по очной форме обучения, то без сохранения заработной платы.

Учебные отпуска бывают разной продолжительности в зависимости от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. Это может быть сдача сессии прохождение промежуточной аттестации , государственных итоговых экзаменов, защита диплома выпускной квалификационной работы.

ПРИМЕР Так, продолжительность отпуска для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома составляет четыре месяца ч. Подробнее о продолжительности и условиях оплаты учебных отпусков см. При этом продолжительность и период предоставления учебного отпуска не зависит ни от стажа работы в организации, ни от срока трудового договора, ни от пожеланий сторон трудового договора.

Определение времени периода предоставления учебного отпуска относится исключительно к компетенции учебного заведения. Продолжительность в учебном году экзаменационных сессий для очно-заочной вечерней и заочной форм обучения устанавливается в соответствии с дополнительными отпусками, которые предоставляются студентам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, в соответствии со ст.

В свою очередь, учебный план по конкретной форме обучения и график учебного процесса образовательное учреждение разрабатывает и утверждает самостоятельно на основе государственного образовательного стан-1 дарта высшего профессионального образования ГОС ВПО.

Наша справка Основные образовательные программы высшего профессионального образования обучающимися могут осваиваться в различных формах в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника высшего учебного заведения с обучающимися: Допускается сочетание различных форм получения высшего профессионального образования.

Перечень направлений подготовки специальностей , по которым получение высшего профессионального образования в очно-заочной вечерней , заочной формах обучения или в форме экстерната не допускается далее — Перечень , устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти п.

В настоящее время Перечень утвержден постановлением Правительства РФ от Документы для предоставления учебного отпуска Основанием для предоставления и оплаты отпуска, как мы уже отметили, служит справка-вызов, утв. Форму справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию с сохранением среднего заработка , см.

Справка-вызов состоит из двух частей: Первая часть справки-вызова предоставляется до отпуска — это основание для его предоставления, а справка-подтверждение выдается по окончании отпуска для подтверждения факта использования отпуска по назначению. Далее рассмотрим пошаговую процедуру оформления учебного отпуска.

Шаг 1 Получение заявления работника. Каким образом работодатель узнает о том, что работнику полагается учебный отпуск? В большинстве случаев работники обращаются с письменной просьбой об этом — пишут заявление, к которому прилагают справку-вызов учебного заведения пример 1.

Оформление такого документа, как заявление работника, обязательным не является, но в практике работы встречается довольно часто. Далее работодателю необходимо издать приказ, где будет зафиксирована продолжительность учебного отпуска, конкретные даты его предоставления, а сам приказ будет передан в бухгалтерию для оплаты.

Представляется, что этот дополнительный реквизит может быть внесен приказом распоряжением работодателя на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. Шаг 3 Оформление записки-расчета и оплата учебного отпуска если он подлежит оплате.

Шаг 4 Заполнение личной карточки работника. Нередко возникает вопрос: Полагаем, что такое заполнение не помешает и позволит отследить, в какие периоды и какой продолжительности работник использовал учебный отпуск пример 4. Опять же из-за того, что отпуск предоставляется не за рабочий год, соответствующие графы таблицы личной карточки работника не заполняются.

Учет отработанного неотработанного работником времени — обязанность работодателя, и период нахождения сотрудника в учебном отпуске не исключение. Руководствуясь предложенной нами процедурой предоставления учебного отпуска, вы не забудете оформить необходимые документы.

После того как учебный отпуск у сотрудника закончится и он выйдет на работу, попросите у него справку-подтверждение. Учебный отпуск: Работодателю, в свою очередь, необходимо оформить кадровые документы для освобождения работника от работы на период учебного отпуска.

В связи с производственной необходимостью довольно часто возникает желание сократить продолжительность учебного отпуска. Причем такая инициатива не всегда исходит от работодателя. Вы можете столкнуться с такой ситуацией, когда работник в своем заявлении указывает период учебного отпуска меньше, чем в приложенной к заявлению справке-вызове.

Однако здесь следует учитывать, что основанием для издания приказа о предоставлении учебного отпуска является не заявление работника, а именно справкавызов. Поэтому продолжительность отпуска в справке-вызове и в приказе работодателя должна быть одинакова и соответствовать требованиям законодательства, так как она не может быть изменена увеличена или сокращена соглашением сторон.

Если во время учебного отпуска работник студент заболел и не успел сдать все экзамены защитить диплом , учебное заведение выдает такому работнику студенту новую справку-вызов на количество дней временной нетрудоспособности с другими сроками этой части учебного отпуска.

Как видим, и в этой ситуации продление учебного отпуска производится не по инициативе сторон трудовых отношений, а в соответствии с решением образовательного учреждения.

Предоставление сокращенного учебного отпуска на основании заявления работника, отличающегося по срокам от периодов, указанных в справке-вызове и справке-подтверждении, — нарушение трудового законодательства На практике встречаются случаи, когда работник, не получив своевременно справку-вызов, просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы и уезжает на сессию.

При возвращении из такого неоплачиваемого отпуска он привозит справку-вызов и просит оплатить дополнительный учебный отпуск. Вины работника в несвоевременном представлении справки-вызова нет, и работодатель должен отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, издать приказ о предоставлении дополнительного учебного отпуска в соответствии со справкой-вызовом и оплатить такой отпуск.

Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором контрактом могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.

При предоставлении учебных отпусков вы должны учитывать такие дополнительные гарантии, если они предусмотрены для сотрудников вашей организации. Учебный отпуск — это дополнительный отпуск для сотрудников, которые совмещают работу с учебой. Он предоставляется в календарных днях, соответствующих учебе и не зависит от проработанного времени.

Компания может оплатить его или же это будет отпуск за свой счет, эти формальности описаны в трудовом договоре каждого работающего студента. Следует помнить, что помимо учебного отпуска вы имеете право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьи по теме: Инструкция Напишите заявление на имя руководителя компании. Предоставьте в бухгалтерию справку-вызов и справку-подтверждение с отметкой о сдаче экзаменов и переводе на следующий курс после окончания отпуска.

Работодатель должен на основании заявления издать приказ о предоставлении вам учебного отпуска, где вы должны расписаться. Далее бухгалтерия должна сделать расчет отпускных и оформить их в записку-расчет о предоставлении отпуска.

Затем данные об учебном отпуске вносят в вашу личную карточку, которая хранится в бухгалтерии. Также в табеле рабочего времени должны указать, что вы находитесь в учебном отпуске.

Если отпуск оплачиваемый, то сумму отпускных вам должны выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Предложение от нашего партнера.

Отпуск за свой счет

До 35 календарных дней в году Работающие пенсионеры по старости До 14 календарных дней в год Родители и супруги военнослужащих, которые погибли при исполнении своих обязанностей До 14 календарных дней в году Работающие инвалиды До 60 календарных дней в год Работники, которые допущены к сдаче вступительных экзаменов в учебные учреждения высшего образования 15 календарных дней Работники, которые являются слушателями подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней 15 календарных дней в году Для написания дипломной работы и подготовки к выпускным экзаменам 4 месяца Для сдачи итоговых экзаменов в ВУЗах 1 месяц Иные категории работников, согласно различным федеральным законам До 35 календарных дней в год Для получения неоплачиваемого отпуска необходимо написать заявление, а к нему приложить документ, подтверждающий такое право. Например, работающему пенсионеру для получения отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в год необходимо приложить копию своего пенсионного удостоверения. Оформление отпуска без содержания Если работнику понадобилось взять несколько дней за свой счёт, он должен уведомить об этом своё руководство. Уведомление подаётся в письменной форме в виде заявления, написанного на имя начальника структурного подразделения или на имя руководителя предприятия.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка — вызов по определенной форме.

Я знаю, как правильно… Шаблоны документов Заявление работника о предоставлении дополнительного учебного отпуска Приказ о предоставлении работнику дополнительного учебного отпуска Записка-расчет о предоставлении дополнительного учебного отпуска работнику Личная карточка работника Табель учета рабочего времени Нормативные документы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Федеральный закон от Письмо Минобразования РФ от Чтобы дать грамотный совет, объяснить, кому и когда полагается учебный отпуск, в каких случаях он будет оплачиваться, а когда оплате не подлежит, и самое главное — правильно оформить все документы на предоставление учебного отпуска, кадровики должны очень хорошо ориентироваться в положениях трудового законодательства и нормативных актов в сфере образования.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Комментарии к ст. Шаповал В Трудовом кодексе гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением, сгруппированы по уровню образовательных учреждений, тогда как в КЗоТ РФ они группировались по видам льгот. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением, в основном сохранены, однако работодатель обязан их предоставлять только в случае, если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Льготы работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре. Один из видов гарантий — предоставление таким работникам дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, а в ряде случаев — дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года ст. Эти дополнительные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику независимо оттого, являются экзамены переводными или выпускными.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

В этой статье вы найдете: В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается. Срочно надо в отпуск:

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних.

Для работающих студентов законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации, предоставление которых зависит от уровня получаемого студентами образования среднее профессиональное или высшее , а также от того, получают ли они соответствующее образование впервые и имеет ли программа их обучения государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель может установить дополнительные гарантии и компенсации для учащихся работников. Законодательные гарантии и компенсации работающим студентам Студентами являются лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, а также программы высшего образования — бакалавриата, специалитета или магистратуры п.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Но не всегда такая ситуация устраивает работодателя, поскольку необходимо предоставлять работникам-студентам дополнительные учебные отпуска. Однако делать это придется. Кому должен предоставляться учебный отпуск, на основании каких документов, как оформлять уход работника в учебный отпуск?

Например, такой: Как правильно это оформить? Или вот такой: Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Часто его еще называют административным. Указанная статья определяет, что такой отпуск предоставляется: Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске. Конечно, существуют и исключения, например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие. ТК закрепляет за ними право на определенное количество дней неоплачиваемого отпуска, которые работодатель обязан им предоставить в любом случае. Семейные обстоятельства Под указанным словосочетанием в данном контексте понимают обстоятельства, обусловленные семейным положением работника или его родственными связями, которые могут являться уважительными причинами отсутствия работника на его рабочем месте. При таких обстоятельствах работник не может решить возникшие в его семье вопросы или проблемы без отрыва от работы. Например, если, кроме работника, некому ухаживать за его больным родственником.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются: студентам высших учебных заведений очной формы.

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и поступающим на обучение по указанным образовательным программам Новая редакция Ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Предоставление учебного отпуска

.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

.

.

.

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

.

.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афанасий

    Я так понимаю таинственный адвокат был Андрей Михайлович

  2. Майя

    Прежде чем брать кредит , надо обдумать несколько вариантов его выплаты.

  3. ritubow

    В общем, по итогу: я имел разговор с участковым, разговор такой: вот смотри, мне надо доказать, что у человека был умысел на кражу, доказать что что-то было украдено. Все сложно, и кроме того, украли не у тебя, а у соседа. И пока мы приехали, подельник все затащил обратно. Так что все на месте.

  4. Матвей

    Очень интересная информация спасибо

  5. boefamora77

    Ну наконец-то. Депутаты конечно еще те твари, но хоть что-то сделали правильно. Надо было раньше думать головой и покупать растаможенный автомобиль. А как вы хотели? Наеб*ть государство просто невозможно, если ты сам не государство.

  6. Владлена

    Какая бы зарплата не была на заработках Главное иметь документы доказывающие, что налоги были оплачены работодателем в соответствии с европейским законодательством. И пусть пытаются Украинские власти еще свой закон пропихнуть Судебное дело а если все люди честно отработавшие по документам подадут в суд? Дефолта мало будет.

  7. Ярополк

    Что будет сотруднику мвс который не подал вовремя декларацию

  8. Диана

    Я, спустя полгода нахожусь в шоке. Если тут сидят люди знающие, из моей истории вы нашли какие-либо нарушения?

© 2018 computerandonlinesecurity.com