+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение на директора кто подписывает

Дополнительное соглашение на директора кто подписывает

Все, что вы хотели знать о руководителе организации: В ООО два учредителя. Один из них является генеральным директором. Следует ли заключать с ним трудовой договор?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить партнерское соглашение? Тройной цикл контакта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доп. соглашение с генеральным директором

Все, что вы хотели знать о руководителе организации: В ООО два учредителя. Один из них является генеральным директором. Следует ли заключать с ним трудовой договор? Да, следует. Если по поводу необходимости заключения трудового договора с генеральным директором — руководителем компании можно подискутировать.

То здесь ситуация однозначная. В ТК РФ нет норм, которые бы можно было трактовать, как возможность исключения генерального директора, не являющегося единственным учредителем из общего правила, согласно которому основанием для возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора.

Сотрудника, работающего в должности заместителя генерального директора, избрали на должность генерального директора. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? Через два месяца с сотрудником досрочно прервали трудовой договор и предложили должность, которую он занимал ранее.

Как правильно оформить процедуру в этом случае? Прежде всего, о смене директора организация должна уведомить налоговую инспекцию. То есть это следовало сделать и когда вы избрали заместителя генерального директора директором и когда вы лишили его право занимать эту почетную должность и поставили на его место кого-то другого.

Во-вторых, согласно ст. Трудовые функции руководителя организации и его заместителя отличаются друг от друга. Поэтому когда бывший заместитель занял директорское кресло имеет место перевод на другую работу.

И с вновь испеченным директором следует заключать не новый трудовой договор, а сделать дополнительное соглашение к ранее заключенному и соответственно внести запись в трудовую книжку о переводе. Можно строить сколько угодно предположений, например, что это было решение учредителей; что руководитель разгласил коммерческую тайну; что выяснилось, что он не мог занимать должность руководителя, так как был дисквалифицирован и т.

Но, в любом случае если вы уже оформили увольнение с должности а судя по вопросу, это так и директор уже не ваш работник, вам остается только принять его заново, заключив с ним новый договор о выполнении обязанностей заместителя генерального директора и издав соответствующий приказ.

По соглашению сторон трудового договора работнику оформлено дополнительное соглашение о том, что в случае расторжения трудового договора работнику будет выплачена компенсация в размере двух окладов.

При этом расторжение трудового договора будет происходить не по соглашению сторон, а по собственному желанию работника. Правомерна ли данная процедура?

Можно ли прописать в трудовом договоре с генеральным директором единственным участником Общества компенсацию в размере пяти окладов в случае ликвидации фирмы? Рисков, связанных с трудовым правом, при выплате подобных компенсаций я не вижу.

Не пойдет же работник, которому дополнительно выплатили несколько окладов жаловаться на ваши действия в трудинспекцию или суд? И уж тем более, странно это ожидать от собственника компании.

Но сами по себе вопросы похожи на вершину айсберга. Потому что сразу же возникает встречный вопрос — для чего вы собираетесь применить такую схему? И, получив ответ на него, сразу же можно сказать риски. Могу предположить, что директор организации хочет получить 5 окладов при ликвидации для того, чтобы меньше денег осталось на балансе предприятия, которые он сможет выплатить своим работникам.

По закону он должен выплатить им определенные компенсации, но фактически денег в компании не будет. Тогда гражданско-правовой риск состоит в том, что работники попытаются коллективно оспорить в суде подобные действия. Каким образом будут сформулированы их исковые требования, исход дела и т.

Кроме того возникает предположение, что в том или другом случае преследуются цели налоговой экономии. Не вдаваясь в долгие разъяснения этого постановления, скажем, что его суть состоит в том, что если какая-то операция совершалась исключительно в целях налоговой экономии, то суд может принять решение об их доначислении вам, а также выплате штрафов и пени.

Ну и наконец, последний момент, на который бы хотелось обратить внимание. Сама суть выплаты компенсационных выплат состоит в том, что человеку компенсируется некая потеря, например, его лишили возможности трудиться. Чего его лишили, если он написал увольнение по собственному желанию — сказать сложно.

Поэтому если соответствующую схему вы используете для налоговой экономии — эта нестыковка — дополнительный аргумент в пользу налоговиков, которые захотят доначислить вам налоги. Комментарий автора г.: Обратите внимание на то, что на сегодняшний день действует статья Но в данном случае очевидно из контекста вопроса, что речь идет о компании, которая была учреждена обычным физическим лицом.

Может ли руководитель во время отпуска или болезни подчиненного выполнять его функции на основании статьи ТК РФ? Да, может. Статья ТК РФ регулирует порядок оплаты труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Согласно ей, при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья В случае, описанном в вопросе, речь идет о выполнении обязанностей другого работника одновременно со своей работой. Данный случай подпадает под действие ст.

Директор организации — не простой работник. В соответствии с законодательством он является единоличным исполнительным органом фирмы. Его деятельность регулируется не только трудовым, но и гражданским законодательством. Для того, чтобы понять, какие документы необходимо оформить в случае его отсутствия надо осознавать следующее.

В период отсутствия генерального директора кто-то должен будет: Для того, чтобы заместитель исполнял обязанности директора во время его отсутствия и имел возможность принимать решения по внутренним вопросам организации необходимо издать соответствующий приказ.

Некоторые кадровики считают, что такой документ не нужен и что штатный заместитель исполняет обязанности своего руководителя автоматически. На самом деле такой приказ не будет лишним. А вот для того, чтобы вступать во взаимоотношения с внешними контрагентами во время отсутствия директора заместителю понадобиться доверенность ст.

Заверять нотариально ее необходимо только в том случае, если предполагается, что заместителю придется совершать сделку, которая должна быть нотариально удостоверена ст. В противном случае доверенность можно просто оформить на работе. Бывает так, что директор изначально выдает доверенности заместителям на совершение сделок и тогда правом совершения сделок в организации обладают сразу несколько лиц.

В таком случае ничего кроме приказа о возложении исполнения обязанностей при убытии директора на продолжительное время из организации оформлять не надо. И еще один момент, на который стоит обратить внимание. Дело в том, что зачастую заместители вместо того, чтобы поставить в реквизитах свою должность и инициалы ставят косую черту и расписываются вместо руководителя организации.

Этого делать не следует. Конечно, решение подобных проблем будет уже касаться финансовых бухгалтеров, а не кадровика и, тем не менее, для того, чтобы они не возникали, лучше уже в преамбуле договора если оформляется этот документ написать фамилию, имя и отчество заместителя и реквизиты доверенности, на основании которой он действует.

А снизу во всех бумагах, в том числе кадровых, также указывать должность и подпись, реально ставящего свою визу лица. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Единственный учредитель назначил себя генеральным директором ООО с Деятельность до Можно ли генерального директора принять на работу с Скорее всего, в вопросе допущена ошибка.

Вряд ли учредитель общества назначал руководителя организации практически за месяц до ее регистрации. Тот факт, что единственный учредитель возлагает обязанности руководителя организации на себя, указывается в решении учредителя, которое в числе иных документов подаются на регистрацию.

Этот документ, как правило, на практике датируется или днем, предшествующим подаче документов или днем подачи документов. Очень редко случаются ситуации, когда решение учредителя было составлено за неделю до регистрации.

Месяц же — нецелесообразно длительный срок. Хотя законодательство не запрещает такое датирование документа. Теперь обратимся к сути вопроса. Очень часто на практике происходит так — вначале регистрируется фирма, а функционировать она начинает через какое-то достаточно продолжительное время, например, через год.

Соответственно только через год учредитель начинает получать заработную плату и с ее сумм отчислять НДФЛ и страховые взносы. В принципе, такой ситуации можно избежать, внеся больше денежных средств в уставный капитал, например, и при нулевой деятельности начислять заработную плату за счет первоначально внесенных денег.

Тогда никакой правовой коллизии не возникнет — с первого дня регистрации можно издать приказ о приеме на работу и начислять заработную плату руководителю. Если этого не было сделано — ситуация сложнее.

Даже, когда фирма еще не ведет реальную деятельность, руководитель организации подписывает ряд документов нулевую отчетность, сдаваемую в фонды, Пенсионный, ФСС; налоговую инспекцию; отдел статистики; документы, необходимые для открытия счета в банке; уведомление об открытии счета для фондов и налоговой и т.

Возможна ситуация, когда у компании прибыли еще не было, но были расходы на закупку оборудования, рекламу и т. Исходя из этого, руководитель должен быть принят на работу с первого дня существовании компании. С другой стороны, страховой стаж будет идти только с момента перечисления страховых взносов за руководителя организации в фонды.

Официального разъяснения, как правильно поступить в данном случае, нет. На мой взгляд, более верно, оформить все-таки приказ о приеме на работу руководителя фирмы с первого дня, потому что иначе возникает логическая загадка, как директор, которого де-юре нет, может подписывать какие-либо документы?

Другое дело, что страховой стаж для него будет идти с момента отчисления в фонды страховых взносов. Подскажите пожалуйста, нужно повысить оклад генеральному директору ООО, он же единственный учредитель Общества.

Какими документами оформляется повышение? Давайте условно разделим все документы, необходимые для оформления повышения оклада на кадровые и корпоративные. Состав кадровых документов будет в данном случае следующим: Однако, для того, чтобы впоследствии не было претензий налоговой, думаю, что будет не лишним сделать данный документ.

В нашей компании с г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывает Председатель?

Соглашение подписано директором, находящимся в отпуске. Можно ли признать такую сделку недействительной? Подскажите, пожалуйста, насколько вероятно в судебном порядке признать дополнительное соглашение недействительным при следующих обстоятельствах.

Единственный участник и директор совпадают: Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить.

И можно ли перевести Генерального директора на другую должность в организации через перевод? По поводу перевода руководителей организации Ситуация 1. Руководителя организации Генерального директора необходимо перевести на другую должность в организации. Технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона. Кто должен подписывать приказ о переводе старого руководителя по логике новый Генеральный директор?

Дополнительное соглашение с директором от имени ооо

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями: Конкурс, избрание или назначение Руководитель занимает должность такими способами: Статья ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым. Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании. На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий ФЗ от Конкурс проходит в определенном законом порядке. Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

Вход на сайт

Учредителей 2 - генеральный и коммерческий директора. Наталя, в Вашей ситуации - будет выступать от лица ООО - генеральный директор. Оля Кадровик 22 ноября в Нужно сделать допсоглашение к договору генерального директора о переводе его на полставки Кто должен быть указан в соглашении от лица ООО?

Справка Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы.

Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО? Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО? Или достаточно официального информационного письма от организации?

Доп соглашение о смене директора пример

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос У нас возникла такая ситуация. В организации есть общее собрание участников учредителей во главе с Председателем, который не является работником организации. Директор входит в собрание участников и является работником по трудовому договору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вносить изменения в трудовой договор без ошибок и споров с работниками

Генеральный директор в ООО занимает особое положение. Он одновременно является и работником общества, и его представителем. В силу этого нормы трудового права применяются к нему с определенными изъятиями и в особом порядке. Вопросы полномочий и условий работы руководителя регулируются не только ТК РФ, как для всех работников, но и нормативными актами о деятельности коммерческих организаций: В связи с этим далее мы будем учитывать и их требования.

Образец приказа о приеме на работу

Кто может подписывать доп соглашение к трудовому договору директора 2 ст. Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам. При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать — совместно или независимо друг от друга — и какие полномочия будет исполнять каждый из них. Полномочия директоров нужно прописать в уставе или ином внутреннем документе организации. Вопрос Подскажите, с генеральным директором кто должен подписывать трудовой договор, доп.

Кто должен подписать и доп. соглашение к.

Заключение трудового договора с директором — единственным собственником Назначение генерального директора Решение о том, кто будет осуществлять текущее руководство бизнесом, принимают собственники компании. Окончательный выбор оформляется либо протоколом общего собрания, либо решением единоличного владельца фирмы. В том случае, когда директором становится один из владельцев компании этого шага достаточно для назначения руководителя. Когда на должность генерального директора нанимают человека, не являющегося учредителем или собственником юр. Вне зависимости от того, займет руководящий пост один из собственников или приглашенный работник, с ним необходимо заключить трудовой договор.

Работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору…

Только вот его отношения с фирмой строятся и - что немаловажно - оформляются по особым правилам. Не зная их, бухгалтеру легко попасть впросак. Впрочем, на некоторые случаи правил просто не существует.

Тонкости оформления трудового договора при найме директора

Дополнительное соглашение к трудовому договору Опубликовано Сентябрь 11, Автор: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?

Доп соглашение к договору - это тоже контракт - соглашение, так как он отвечает признакам контракта.

.

Кто должен подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Надо сделать депутатам подаок 1 млн в месяц тогда наша страна будеть жить хорошо

  2. piacatanslar1965

    Добрый вечер! а подскажите как быть в Воронеже? в интернете не могу найти ответ

  3. Нина

    Дааа. Адвокаты, как правило, стали такие, что следователя люди просят спасти их от адвоката. Адвокату, чем хуже клиенту тем лучше адвокату. Ничего не хотят делать, кроме обозначения цены. Так лучше положенца бесплатно, разнице нет вообще. Как обычный человек может проверить, порядочный он специалист или порядочная. Проверить, только на личном опыте общения и сотрудничества. А когда понимаешь что пора расставаться, финансы закончились. Так что без права на ошибку. А по экономическим статьям, каждого второго можно закрывать.

  4. tracunindril

    Хорошо говоришь, но беда с буквой Р .

© 2018 computerandonlinesecurity.com